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高压锅炉管钢铁企业发展的动力之源归根结底取决于“人”。

  高压锅炉管钢铁企业发展的动力之源归根结底取决于“人”。

企业管理创新,就是要加快传统管理模式转变,提升企业的科学化、精细化、信息化管理水平,这一目标需要凝聚所有企业员工的力量。为全面提升员工素质,镇内钢铁企业大力实施员工管理培训工程,对企业中层以上干部集中进行脱岗培训,提高企业职工技能水平。据不完全统计,每年,全镇累计组织各类员工培训20余期,参训人员约2000人次。在抓培训的同时,该镇注重引用质量管理、成本管理、品牌管理和技术管理等先进管理方法,积极开展企业管理咨询和信息化建设,通过大邱庄商会和生产力中心,用“走出去”、“请进来”的方式,帮助企业家由生产型向经营型、传统型向创新型转变,逐步实现人的转型升级,推动企业协同创新持续发展。

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